方法:
建議對工齡10年以上、年齡又較大、且工作表現十分好、貢獻額外突出、受過各種褒獎的??芍苯愚D錄為公安民警。當然為防止任人唯親,還要制定詳細的操作細則。本著公開透明的嚴則,嚴格公示、嚴格把關、嚴格審核、嚴格監督。按照“縣局申報、市局審批、省廳核準、部里備案”的程序操作。由于10年以上工齡的輔警已非常少,同時又符合上述條件的人就更少之又少。這個措施應該是切實可行的。
當輔警達到法定退休年齡后按照國家關于退休的政策執行。但國家針對輔警改革出臺了一系列的措施:一、實行過渡政策,與新招錄輔警享受同等待遇。長時間工作在公安崗位的老輔警,可能一直拿的都是當地的最低工資,只有三險。按照大部分地區出臺的輔警管理辦法,要求對于招錄的輔警繳納五險一金;工資與輔警層級相掛鉤,實行動態調整。這些老輔警可以考試或者考核的辦法過渡,通過科所隊上報、市局審批等辦法,讓15年以上老輔警可以享受輔警最高層級,享受輔警最高層級工資。通過這樣的一系列的過渡,完成與新招錄輔警同等待遇。
二、通過無限期合同解決老輔警問題。部分年齡偏大的老輔警,在同一崗位上工作幾十年,可能無法跟上現在現代化的警務辦公方式,但是擁有工作經驗的老輔警。未能通過方法一中的考試或者考核的老輔警,實行給予無限合同來解決他們的養老問題,按照工作年限增加老輔警工資待遇,達到與當地同工作年限輔警人員平均工資水平。
三、每年拿出部分事業編制面向年齡超過35歲老輔警招錄??蓞⒄罩敖鉀Q民辦教師方式,拿出部分事業編制在社區、村官、公安下屬事業單位的招錄中面向35歲以上輔警進行招錄。招錄充分考慮老輔警年齡、學歷、體能問題,指定符合實際情況的包括條件。
輔警老了怎么辦
當輔警達到法定退休年齡后按照國家關于退休的政策執行。但國家針對輔警改革出臺了一系列的措施:一、實行過渡政策,與新招錄輔警享受同等待遇。長時間工作在公安崗位的老輔警,可能一直拿的都是當地的最低工資,只有三險。按照大部分地區出臺的輔警管理辦法,要求對于招錄的輔警繳納五險一金;工資與輔警層級相掛鉤,實行動態調整。這些老輔警可以考試或者考核的辦法過渡,通過科所隊上報、市局審批等辦法,讓15年以上老輔警可以享受輔警最高層級,享受輔警最高層級工資。通過這樣的一系列的過渡,完成與新招錄輔警同等待遇。
二、通過無限期合同解決老輔警問題。部分年齡偏大的老輔警,在同一崗位上工作幾十年,可能無法跟上現在現代化的警務辦公方式,但是擁有工作經驗的老輔警。未能通過方法一中的考試或者考核的老輔警,實行給予無限合同來解決他們的養老問題,按照工作年限增加老輔警工資待遇,達到與當地同工作年限輔警人員平均工資水平。
三、每年拿出部分事業編制面向年齡超過35歲老輔警招錄??蓞⒄罩敖鉀Q民辦教師方式,拿出部分事業編制在社區、村官、公安下屬事業單位的招錄中面向35歲以上輔警進行招錄。招錄充分考慮老輔警年齡、學歷、體能問題,指定符合實際情況的包括條件。
十年以上輔警怎么安置
我國加強了對于輔警的制度改革,增加了輔警的福利待遇,對于十年以上的輔警的安置有可能會對其進行招錄,將其納入到事業編制中?,F在是逢進必考,將來的趨勢,更不可能憑工作年限而轉正。
法律分析:我國加強了對于輔警的制度改革,增加了輔警的福利待遇,對于十年以上的輔警的安置有可能會對其進行招錄,將其納入到事業編制中?,F在是逢進必考,將來的趨勢,更不可能憑工作年限而轉正。對于十年以上的輔警如何安置,各地區的具體的制度改革依照各個地方本地方的具體情況會有差異。1、按目前的政策,輔警不可能憑工作年限而轉正。2、現在是逢進必考,將來的趨勢,更不可能憑工作年限而轉正。3、輔警與公安機關簽訂的是勞動合同,工作十年以上的,應當簽訂無固定期勞動合同,同時簽訂固定期限勞動合同的舉證責任規定給用人單位,等于勞動者不說也要簽訂無固定期限勞動合同《退役士兵安置條例》第五條:國務院退役士兵安置工作主管部門負責全國的退役士兵安置工作??h級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門負責本行政區域的退役士兵安置工作。輔警與公安機關簽訂的是勞動合同,工作十年以上的,應當簽訂無固定期勞動合同,同時《勞動合同法》將簽訂固定期限勞動合同的舉證責任規定給用人單位,等于勞動者不說也要簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據:《2016年關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》第十五條 各地可采取招聘、勞務派遣或人事代理管理方式招聘警務輔助人員。文職人員可根據工作需要,會同人事部門采取聘任制公務員或者地方事業編制方式招錄。